Eine Scanner-Persönlichkeit zu sein bedeutet, dass du Vielbegabt bist und eine unbändige Neugier auf eine Vielzahl von Themen (oder ganzen Berufen) hast, die aber in keinerlei Zusammenhang miteinander stehen.
Oftmals, aber nicht immer geht das Scanner-Dasein mit Hochbegabung und/oder Hochsensibilität einher:
20-30 % (der Menschen) sind Hochsensibel
10 % sind Vielbegabt und
2 % sind Hochbegabt
Es gibt also auch Menschen, die „nur“ Scanner-Persönlichkeiten sind, ohne dabei hochbegabt oder hochsensibel zu sein.

Vielleicht kennst du sogar jemanden in deinem Bekanntenkreis, der sich gefühlt nie auf eine Sache festlegen kann und ständig ein neues Projekt beginnt – oder der einen Lebenslauf besitzt, der so bunt ist, wie ein Regenbogen.

Scanner spüren oft den Druck, sich für „eine Sache“ entscheiden zu müssen, obwohl sie nicht dafür geschaffen sind. An manchen Projekten bleiben Sie länger dran, als an anderen, manche machen Sie sogar zu ihrem Beruf. Das heißt jedoch NICHT, dass Sie einen schwachen Willen haben oder Defizite – Scanner begeistern sich für vieles (ihr Begeisterungsknopf wird viel häufiger gedrückt, als bei anderen Menschen). Ein Scanner begeistert sich so lange für ein Projekt, bis er es durchdrungen hat – und wendet sich danach einer neuen, spannenden Frage zu. Warum auch bei dem alten bleiben, er hat ja alles gelernt, was er lernen wollte. Der Prozess ist manchmal wichtiger, als das eigentliche Ergebnis.